Guide de l’emploi
Trouvez votre voie professionnelle !
Rendez-vous sur les sites d’emploi
Sur les pistes de votre carrière pro
Stages et job d’été pour étudiants
Acquérir des expériences pro
Préparer son départ à la retraite
Embauche à la fin d’un stage : ce que dit le code du travail
Il est possible qu’un stage pédagogique se conclue en une opportunité d’emploi. Dans cette situation, l’impétrant entre dans une période d’essai après stage. Dans le cadre de cette embauche, le Code du travail prévoit une déduction de la durée de stage à la période d’essai, surtout si les activités professionnelles sont en correspondance.
Premier emploi : Quel métier choisir ?
Des postes à pourvoir dans les agences d’intérim
A la recherche d’un emploi ? Confectionnez votre boite à outils
Un CV bien à jour
Le CV vous représente sur le marché de l’emploi. Trouvez des modèles de CV standards et personnalisez le vôtre.
Une lettre de motivation
L’efficacité de cette lettre favorise le bon déroulement de l’entretien de recrutement.
L’entretien de recrutement
Savoir parler de vous constitue une personnalisation de votre candidature.
La candidature spontanée
N’attendez pas la publication des annonces d’offres d’emplois pour envoyer votre candidature.
Contrat de travail : renseignez vous d’avance !
Les différents types de contrat de travail en France
Un contrat CDI constitue l’idéal d’un contrat de travail. Toutefois, il existe des contrats temporaires comme le contrat CDD, à durée déterminée et le contrat d’intérim ou CTT. On peut aussi être embauché en alternance avec un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation. Le CUI et le CAE sont contractés en faveur de l’initiation professionnelle des chômeurs. Enfin, il y a le CIE dans le secteur marchand. Plus sur Conseils Emploi !
Le salaire, êtes-vous payés à votre juste valeur ?
Le salaire est un élément très important du contrat de travail. La convention libre entre l’employeur et le salarié permet de le déterminer tout en respectant les clauses du salaire minimum. Etant dit qu’il s’agit d’une contrepartie d’un travail effectué, plusieurs paramètres peuvent être pris en compte pour le déterminer comme le temps, la durée, les responsabilités. La loi en vigueur prévoit en généralité un paiement mensuel.
Négocier un contrat de travail : est-ce possible ?
Il est possible de négocier un contrat de travail au sein d’une entreprise. Le rôle du coach d’emploi est de conseiller les travailleurs désireux de discuter sur certaines clauses dans le contrat. Certaines mentions peuvent être modifiées comme l’intitulé du poste (responsable ou assistant dans le même domaine), les fonctions, les heures de travail, le statut et surtout le salaire. Il est aussi possible de négocier une garantie d’emploi auprès de son futur employeur.