
Guide de l’emploi
Trouvez votre voie professionnelle !
Embauche à la fin d’un stage : ce que dit le Code du travail
Un stage pédagogique peut déboucher sur une opportunité d’emploi. Lorsqu’une embauche intervient à l’issue du stage, le candidat peut entrer dans une période d’essai. Dans ce cadre, le Code du travail prévoit que la durée du stage peut être déduite de la période d’essai, notamment lorsque les activités professionnelles correspondent.
Premier emploi : quel métier choisir ?
Des postes à pourvoir dans les agences d’intérim
À la recherche d’un emploi ? Confectionnez votre boîte à outils
Contrat de travail : renseignez-vous d’avance !
Les différents types de contrat de travail en France
Le contrat CDI est souvent recherché pour sa stabilité. Il existe aussi des contrats temporaires comme le contrat CDD, à durée déterminée, et le contrat d’intérim ou CTT. L’alternance peut reposer sur un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation. Le CUI et le CAE peuvent accompagner l’initiation professionnelle des chômeurs, tandis que le CIE concerne le secteur marchand. Plus sur Conseils Emploi !
Le salaire, êtes-vous payé à votre juste valeur ?
Le salaire est un élément essentiel du contrat de travail. Il est fixé entre l’employeur et le salarié dans le respect du salaire minimum. Comme il constitue la contrepartie du travail effectué, sa détermination peut tenir compte du temps de travail, de sa durée et des responsabilités. La loi en vigueur prévoit généralement un paiement mensuel.
Négocier un contrat de travail : est-ce possible ?
Il est possible de négocier un contrat de travail au sein d’une entreprise. Le rôle du coach d’emploi est d’accompagner les travailleurs qui souhaitent discuter certaines clauses du contrat. Plusieurs mentions peuvent être négociées, notamment l’intitulé du poste, les fonctions, les heures de travail, le statut et le salaire. Il est également possible de discuter d’une garantie d’emploi avec son futur employeur.








